“거버넌스 관련 정책 수립 일부 확인, 주주권이 보다 존중받는 주주총회의 Value up 이뤄져야∙∙∙”   한국ESG연구소(이하 ‘KRESG’)는 2024년 정기주주총회 시즌(2~3월)에 총 689개사가 상 정한 4,528건 의안의 의결권 행사 방향에 대한 자문을 수행하였다. 이중 KRESG가 반대를 권고한 안건 수는 512건으로 반대 권고율은 11.3%이다. 주요 안건별 반대율을 살펴보면 결 산 및 배당 5.8%, 정관 변경 19.5%, 임원 선임 9.4%, 이사 보수 22.0% 이다. 특별히, 점 차 기업들이 거버넌스 관련 정책인 배당정책(넓은 의미에서는 주주환원정책), 보수정책 等을 수립하고 있음이 확인되었는데, 이는 지배구조 개선 측면에서 환영할 만하다. 주주제안을 통 하여 사내외 이사가 선임되는 사례도 늘고 있어 고무적이다.   그러나 주주총회 운영 전반에 걸쳐, 주주권 존중이 필요하다고 본다. 특히, 주주총회 소집 통 지시기와 개최시기 개선관련 법제도(경성규범)가 신속하게 마련되길 기대해 본다. 통상 대부 분의 기업들은 주주총회 소집 통지를 주주총회 개최 14일 전에 하고, 주주총회 개최 시기도 특정기간(2~3월)에 집중하기 때문에 주주들은 적극적인 의결권 행사가 어렵다. 금융당국이 추진하고 있는 기업 밸류업(Value up) 정책이 성공적으로 결실을 맺기 위해서는, 주주권이 보다 존중 받는 주주총회의 Value up 정책(법제도 포함) 수립이 선결되어야 한다고 본다.   아래는, 주요 안건의 권고 방향 및 반대 권고율에 대한 설명이다.   결산 및 배당 － 결산 및 배당 안건 반대 권고율은 5.8%로 전년 대비 3.0%p 상승 － 자사주 소각(주주환원 정책의 일환) 기업의 비중이 전년 대비 5.7%p 상승한 것은 금융당국의 밸류업(Value up) 정책 도입 취지에 부합   정관 변경 － 주주총회와 이사회의 권한 배분에 관한 주주제안 판단 시 장기적이고 지속 가능한 주주가치 제고를 위한 정책(배당정책 등) 수립 여부를 중점적으로 고려   임원 선임 － 전체 임원 선임 반대 안건(202건) 중 기업가치 훼손 내지 주주권익 침해, 감시 의무 소홀과 이사회 참석률 저조 등에 따른 사내이사에 대한 반대 건수는 96건으로 전체 반대건수(202건)의 47.5% 비중으로 전년 비중 대비 21.6%p 상승   임원 보수 － 이사 개인별 보수를 합리적이고 구체적인 보수정책에 따라 지급한 안건에 찬성을 권고함에 따라, 이사 보수한도 안건에 대한 반대 권고율은 22.0%로 전년 대비 5.7%p 하락 － 이사회 결의를 통해 이사에게 스톡옵션을 부여한 안건에 반대를 권고함에 따라, 주식매수선택권 부여 안건에 대한 반대 권고율은 9.1%로 전년 대비 1.5%p 상승